Hierzu drei grundlegende, miteinander zusammenhängende Überlegungen zu unserer Kanzlei:
Arbeitszeit
Wir konzentrieren unsere Arbeitszeit auf unsere Kunden. Daher reduzieren wir die Selbstverwaltung in unserer Kanzlei auf das Allernotwendigste. Ein konkretes Beispiel hierzu und Merkmal inwieweit wir uns unterscheiden: Bei uns dokumentiert niemand die Leistung seines Arbeitstages in Fünfzehnminutentaktung.
Führungskultur
Geführt wird nicht durch Kontrolle. Es geht um Vertrauen und Zutrauen. Frei nach Warren Buffet: Umgib dich mit guten Leuten und dann lass' sie in Ruhe ihrer Arbeit nachgehen. Das ist unsere Realität und soll unser Anspruch bleiben.
Kanzleigröße
Wir glauben an die Stärke unseres übersichtlichen Kanzleiformats und halten viel von der damit zusammenhängenden Effizienz. Die passende Zahl der Akteure erlaubt uns, dass wir uns nicht so ausufernd mit uns selbst beschäftigen müssen. Das gilt besonders auch für die Inhaberebene: Keine Reibungsverluste aufgrund einer Mehrzahl derer.
Vakanzen
Wir suchen Mitarbeiter, die unsere Vorstellung von der täglichen Arbeit teilen.
Wir möchten noch ein wenig wachsen und suchen daher passende Verstärkung. Drei wichtige Eigenschaften sind:
Integrität = Der moralische Kompass muss stimmen.
Energie = Initativ sein.
Geeignete mentale Fähigkeit = Freundlichkeit, Stressresistenz, Überblick wahren bei einer Vielzahl von Aufgaben.
Aufgrund der fachlichen Anforderungen erscheinen in erster Linie Steuerfachangestellte und Steuerfachwirte geeignet. Bewerben Sie sich bitte initiativ, nutzen Sie dazu gerne die Online-Bewerbungsfunktion hier auf der Seite.
Zu guter Letzt: Die Formulierungen hier sind nicht so "gegendert" wie das inzwischen wohlmöglich gern gesehen wird. Die Genderschrift erscheint dem Verfasser dieser Zeilen als recht befremdlich. Bitte verstehen Sie die Ausführungen so, dass hier sämtliche Orientierungen angesprochen sind.
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